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事业单元的暂时工,考上公务员,原单元不让走,怎么办

事业单元的暂时工,考上公务员,原单元不让走,怎么办

本文摘要:事业单元的暂时工,考上公务员,原单元不让走,怎么办?如果真的是暂时工,单元没有权利也没有理由不让你走,纵然他有这个想法,也没有措施卡你。事业单元的暂时工、条约工,都是按劳动条约执行,条约会划定双方的权利义务,和需要遵守的划定,这些都是建设在《劳动条约法》的框架内,不会限制职工的人身自由。暂时工、条约工的人事档案也是保留在人才中心,由其代管,事业单元纵然想限制,也没有手段和措施。

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事业单元的暂时工,考上公务员,原单元不让走,怎么办?如果真的是暂时工,单元没有权利也没有理由不让你走,纵然他有这个想法,也没有措施卡你。事业单元的暂时工、条约工,都是按劳动条约执行,条约会划定双方的权利义务,和需要遵守的划定,这些都是建设在《劳动条约法》的框架内,不会限制职工的人身自由。暂时工、条约工的人事档案也是保留在人才中心,由其代管,事业单元纵然想限制,也没有手段和措施。非机关事业单元在职人员报考公务员,也不需要原单元出具同意报考的证明,这个证明的限制只针对机关事业人员的,和编外人员无关。

因而,泛起这种情况,有以下几种可能性:1、是事业单元招聘的项目人员,有服务期划定,服务期满按事业人员看待。这类情况,好比特岗教师、三支一扶、大学生村官等。

服务期未满,报考公务员需要原单元同意,而且愿意排除劳动条约。如果有三方协议,需要作出赔偿后方可解约。

2、有规培之类的编外人员,在享受相应的培训、学习之后,未服务满要求的时间,也不行以随便排除劳动条约,去考公务员或者事业单元,或者另行就业。这种情况,在享受了相应的利益,也需要作出赔偿后,才气解约。

能考上公务员,证明事情能力和综合素质都很高,如果泛起此类问题,最好的措施就是和原单元举行协商解决,一般来讲,除非因小我私家行为严重违背契约,单元不会限制小我私家生长的。如果以为自己的权利被侵犯,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直接向法院起诉。


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